Autoaislamiento Voluntario

A medida que continuamos monitoreando el coronavirus y entendemos las preocupaciones que tienen los empleados con respecto a la posible exposición al virus en el lugar de trabajo, estamos actualizando los protocolos de la Compañía para permitir que los empleados elijan voluntariamente aislarse (elegir quedarse en casa por su cuenta). ) Los empleados que eligen voluntariamente aislarse y no pueden trabajar desde casa deben usar cualquier PTO o tiempo de vacaciones disponible. Si no puede trabajar desde su casa o quedarse sin tiempo libre o tiempo libre disponible y permanecer en un autoaislamiento voluntario, no se le pagará. Los empleados que elijan aislarse a sí mismos y estén en cualquiera de los planes voluntarios o de seguro de la Compañía deberán pagar sus primas mensuales a la Compañía mediante cheque para mantener su cobertura. Si no se pagan las primas, puede estar en peligro de perder la cobertura y no será elegible para volver a inscribirse en la cobertura del seguro de salud hasta que el ciclo de inscripción abierta de la Compañía comience en julio de 2020 para el próximo año del plan a partir del 1 de septiembre de 2020.

Cualquier empleado que decida aislarse a sí mismo debe informar a su gerente y a RR. HH. Y recibir el recibo de RR. Recursos Humanos se comunicará con esos empleados sobre las primas mensuales que serían responsables de pagar con cheque para mantener su cobertura de seguro.

Tenemos otra actualización sobre nuestras políticas relacionadas con el coronavirus que saldrá en breve, así que asegúrese de revisar sus correos electrónicos o revisar el sitio web de coronavirus de la compañía en https://www.advancedroofing.com/coronavirus/ para mantenerse actualizado sobre la información más reciente.

Como siempre, si tiene alguna pregunta, comuníquese con el departamento de recursos humanos en hr@advancedroofing.com o responda a este correo electrónico.

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